Som private investorer har vi længe ønsket en dansk rapport om kønsdiversitet i danske børsnoterede virksomheder.
Der findes utallige studier, der viser, at kønsdiversitet fører til et bedre investeringsafkast. Resultaterne fra rapporten er derfor også konkrete tiltag, vi selv kan bruge, når vi udvælger virksomheder at støtte eller investere i.

Med inspiration fra den svenske Allbright-rapport, har vi taget initiativet til en dansk rapport over kønsdiversiteten i danske børsnoterede virksomheder.

Vi ønsker at denne rapport skal inspirere danske virksomheder til at sætte mere fokus på kønsdiversitet. Dernæst er der behov for øget transparens om deres strategier og planer for at implementere en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i topledelser. Derudover ønsker vi at minde om, at danske kvinder i dag er stærkt repræsenteret i dansk erhvervsliv. Der findes mange succeshistorier, hvor kvindelige ledere har enorm succes og er eftertragtede ledere.

Rapportens formål er at give et samlet overblik over af situationen i Danmark og give private investorer konkret data på kønsdiversitet i danske børsnoterede virksomheder. PennyRapporten har samtidigt til hensigt at inspirere både virksomheder og kvinder, som overvejer karrierevejen, til at udforske dette område, hvori der findes store muligheder for vækst og karriere.